Carol Morgan Excelencia en la educación del inglés en el país

Décadas de servicio con excelencia académica  y  líder en la educación en inglés en el país

Junta Directiva Colegio Carol Morgan.

Santo Domingo, Capital de la Rep. Dominicana.-
La directiva del Colegio Carol Morgan organizó un coctel para los padres de sus alumnos y el profesorado de la institución con el objetivo de dar inicio a las celebraciones de sus ininterrumpidas décadas de excelencia académica y aportes a la sociedad dominicana.

Jack Delman, director general del colegio, resaltó la larga trayectoria de la institución formando jóvenes líderes bajo un sistema de enseñanza basado en la integridad, creatividad, empatía, contribución y conexión con una sociedad global.

Delman reafirmó el compromiso de continuar aportando a la comunidad extendida a través de los distintos programas de servicio social que lideran sus estudiantes. Dentro de estos, destacó el programa de becas para estudiantes meritorios y de escasos recursos, del cual han graduado ya a tres jóvenes.

En eses sentido Jack Delman, director general del colegio, destacó que el Carol Morgan School ha formado a muchas generaciones de líderes, por lo que se sienten muy orgullosos del gran legado que han construido.

Jack Delman, director general del Carol Morgan School.

El evento contó con la presencia de Laura Light, directora ejecutiva de la Asociación para el Avance de la Educación Internacional y ofreció a los asistentes la oportunidad de conocer los hitos logrados a lo largo de los mas de 90 años de historia de la institución; asimismo Juan Enrique Álvarez, presidente del consejo de directores del colegio, dio la bienvenida y destacó la labor de los pasados presidentes del consejo que asistieron al evento.

Alumnos del Colegio Carol Morgan 

Durante la celebración, el Carol Morgan School reconoció a 90 personalidades que forman parte de su trayectoria, incluyendo a miembros de la comunidad de egresados sobresalientes del colegio y las familias que han mantenido a la institución como su casa de estudios a lo largo de mas de tres generaciones.

I nvitados al coctel

Seguridad Estratégica: Normas & Protocolo

Normas y cuidados para obtener una Seguridad Estratégica en la empresa 

Por Juan Tomás / Comunicador Social

Etiqueta y diplomacia - Imagen Corporativa

El sistema de seguridad ejecutiva, de una empresa o institución, se considera eficaz cuando sus áreas convergen por un propósito común. Reduciendo riesgos, manteniendo el orden y la protección de todos. Es de importancia que los encargados de seguridad y del protocolo trabajen unidos en lo que confiere al ejecutivo y el perímetro laboral.

La seguridad es una rigurosa disciplina que con los tiempos ha evolucionado convirtiéndose en todo un sistema. La misma unifica los protocolos en salud, riesgos laborales, orden interno, ciber seguridad, infraestructura y “protección física” entre otros.

Dirigir la seguridad institucional o ejecutiva conlleva a que su encargado no solamente sea o tenga la formación militar. Es necesario que posea entrenamiento especial, conocimientos en normas y estrategias en riesgos. Estos estudios se realizan por departamentos altamente militares, de conocimientos de inteligencia, por lo que los mismo son impartidos de manera muy privada o secretas.

Soy de los que siempre abogo, de que particularmente que el encargado del departamento sea de extrema confianza, este debe de tener los conocimientos o contar con asistentes que posean las experiencias de estrategia en seguridad.

Profesionales responsables que puedan planificar dentro de la inteligencia de protección, los protocolos de vigilancia y controles, detectando cualquier reacción que pudiese resultar una amenaza.

Hoy día contamos con herramientas tecnológicas que soportaran los filtros y documentación del operativo diario institucional. Cámaras de vigilancias, con un monitoreo constante (no grabación solamente); Maquinas detectoras de metales, Bloqueadores de señales para los dispositivos que puedan entrar en áreas restringidas. Soportados con la comunicación interna de prevención, llevando las normas y estrategias de contingencia para mitigar consecuencias negativas, garantizando así, una efectiva inteligencia de protección.

Este tema lleva años conversándose, causando inconvenientes, algunos muy trágicos y lamentables. En muchos casos las personas allegadas amistosamente a los altos ejecutivos de una institución, son las que más se rehúsan a cumplir con las normas protocolares que rigen la seguridad como son, identificación personal, no portar armas de fuego o armas blancas. La confirmación de las citas en los departamentos donde se dirigen, o simplemente el comunicar que desea visitar el ejecutivo de ese departamento o dirección general.

La Seguridad Protectiva “no se negocia”, las amenazas son cambiantes y no tienen letreros, se pueden detectar ante actitudes y señales de la conducta y es por esto que se requiere de un personal altamente entrenado ante estos posibles hechos, manejando el protocolo de alerta, emergencia y de infraestructura.

Cada gestión de seguridad ejecutiva, empresarial o institucional debe de contar con los equipos necesarios para su efectiva protección. La evaluación detallada de todas las áreas y los posibles riesgos existentes en cada una, determinará los puntos vulnerables, procediendo a posicionar un equipo multidisciplinario que pueda reconocer los riesgos e interceder de manera segura y preventiva en las diferentes circunstancias que puedan surgir.

Hay que dejar los miedos a lo que me pueda ocurrir por cumplir con el deber. Hay que dejar de temer a la incómoda frase de: Ud. no sabe quién soy yo? Hay que dejar de escuchar cuando se te dice: Cuidado, es amigo del ministro...

Repito, la seguridad “no se negocia”.

Cronistas Sociales visitan mina de oro Barrick Gold

        Asociación de Cronistas Sociales 

                                                 Visita la mina de Pueblo Viejo

Miembros de la Asociación Dominicana de Cronistas Sociales visitaron las instalaciones mineras de Barrick Pueblo Viejo, ubicada en el Distrito Municipal Zambrana en la provincia Sánchez Ramírez.

Zambrana, Distrito Municipal , Provincia Sánchez Ramírez.- Una de las acciones de la empresa Barrick consiste en trabajar en transparencia y en puertas abiertas, así fue como varios de los miembros de la Asociación de Cronistas Sociales visitó el centro de operaciones en Pueblo Viejo, para conocer el proceso de minería, mostrando las actividades del compromiso social y remediación medioambiental que lleva a cabo la empresa minera.

En la actualidad, la minera se enfoca en brindar oportunidades a las personas que viven en las zonas circundantes, sin tomar en cuenta género, estereotipos o creencias.

Los cronistas sociales fueron recibidos por un equipo de profesionales de la minera, encabezados por Helen Burque, gerente del área de Recursos Humanos, quien lleva alrededor de 14 años en la empresa, y quien explicó que en la actualidad Barrick cuenta con una importante participación femenina. 

Burque hizo referencia durante su conversatorio con los miembros de la Asociación Dominicana de Cronistas, al grupo Embajadoras de Género, uno de los mecanismos que utilizan para garantizar un clima laboral libre de acoso.

Otro de los proyectos que lleva a cabo esta firma, es el programa de Talentos a observar, un Plan de Sucesión o mentorías, dedicado en sus inicios a mujeres, para que puedan ocupar posiciones que tradicionalmente son ocupadas por hombres . Hoy cuenta con un 19% de mujeres en toda la operación. En la empresa se cuenta con varias mujeres en los altos niveles jerárquicos: 12 superintendentes, 11 supervisoras generales y 34 supervisoras.

 

¨ Destacó que Barrick Pueblo Viejo ha recibido por varios año el sello de Oro Igualando RD otorgado por el Programa de las Naciones Unidas PNUD y el Ministerio de la Mujer ¨.

Yelisa Cuevas y Yunior Vargas, del área de Medio Ambiente, ofrecieron los detalles sobre el trabajo de este departamento en la reparación de los pasivos ambientales dejados por la pasada administración que no realizó un cierre ambiental correcto. En este aspecto, se destacó la transformación del río Margajita y la antigua presa de colas Mejita que es hoy un albergue para aves migratorias en temporada de invierno.

Otro tema de real importancia fue el Plan de Acción de Biodiversidad de Pueblo Viejo, presentado por Marianny Martínez, este plan abarca el estudio y la protección de especies de anfibios, reptiles, plantas, aves y mamíferos que habitan dentro del espacio de la mina. Este plan de acción también abarca el Parque Nacional Aniana Vargas.

La minera muestra un ambiente pluricultural, actualmente tiene dentro de sus colaboradores 19 nacionalidades, que llegaron al país a prestar servicios, robusteciendo las competencias del personal dominicano.

Según datos ofrecidos por el personal de comunicación y operaciones de la empresa, esta trabaja 24 horas al día, apegados a las leyes, regulaciones internacionales y estándares de seguridad y calidad para el cumplimiento oportuno del compromiso asumido con el país y con el cuidado del medioambiente.

Desde la llegada de Barrick a Cotuí se ha incrementado la capacidad productiva de sus habitantes coadyuvando con la calidad de vida de las familias residentes en la zona.

La productividad y sustentabilidad son los ejes principales de las operaciones de la firma, para ello, han puesto en marcha diversos programas de crecimiento y desarrollo.

Luego de estas explicaciones, los invitados pasaron a realizar un recorrido por las principales áreas de la mina, como: el área de extracción de minerales, la planta de tratamiento de agua y la antigua presa de colas Mejita, en donde pudieron ver algunas de las aves migratorias que ya están presentes en esta área.

La visita contempló un almuerzo en el restaurante Vista al Lago, un espacio dentro de la comunidad de Hatillo en donde el equipo de Relacionamiento y Desarrollo Comunitario, liderado por Wellington Otáñez, presentaron los planes y acciones comunitarias que se han desarrollado por más de 10 años y que han contribuido a que las comunidades vecinas se desarrollen a través de la capacitación y el autoempleo.  También se compartió el desarrollo económico individual de la comunidad en unión con la empresa, viendo la elaboraciones de materiales de utilidad, embellecimiento y gastronómico.

La visita culminó con un recorrido en bote por el lago de Hatillo hasta llegar a la jaula de crianza de peces de la Asociación Unión de Pescadores de Hatillo, una producción segura de peces de alta calidad y de mayor valor comercial, que garantizan no solo ingresos para los pescadores sino para los comerciantes de otras comunidades vecinas. Este proyecto apoyado por Barrick Pueblo Viejo, representa ingresos anuales para unas 32 familias y se producen cerca de 50 mil libras de pescado anualmente.